阅读下面的文字，然后按要求作文。
有个渔民有着一流的捕鱼技术，被渔民们尊为“渔王”。“渔王”年老时非常苦恼，因为他的3个儿子的捕鱼技术都很平庸。“我从他们懂事起就向他们传授捕鱼技术，可他们的捕鱼技术竟然还赶不上技术比我差的渔民的儿子！”
一位路人问：“你一直手把手地教他们吗？”“是的，我教得很仔细，也很有耐心。”“他们一直跟着你吗？”“是的，为了让他们少走弯路。”路人说：“这样说来你的错误就很明显了，你只传授给了他们技术，却没传授给他们教训。没有犯过错误就跟没有经验一样，都不能成大器。”
现实生活中这样的事情也很多，一个人如果没有了犯错误的机会，那他的成功也不会顺利。故事中“渔王”的儿子缺少的就是这种“错误”资源。
请以“错误和成功”为话题，写一篇文章。
【要求】 ①所写内容必须在这个话题范围之内。引用的材料，考生在文章中可用也可不用。②立意自定。③文体自选。④题目自拟。⑤不少于800字。⑥不得抄袭。
【佳作赏读】
愈错愈“成功”
微软的创始人比尔·盖茨曾说：“我喜欢用那些犯过错误的人。”比尔·盖茨认为，犯过错且能从错误中学习的人，能够在快速变迁的时代成为成功的领导者。
错误的价值在于，它能强迫我们重新评估过去。只有犯过错误，我们才能真切地感觉到什么是应该避免的。
松原邦久曾任重庆长安铃木汽车有限公司的总经理，他格外注重对“错误”资源的利用：“我可以不去记录自己的每一个成绩，但是对于每一次错误，我却必须认真对待。”
除了工作日志外，松原还有专门的“错误日志”，里面详细记载着他们的每一次错误，分为时间、错误描述、改进措施等项。他将所有错误按性质分成两类：“日常错误”和“发展错误”。
松原邦久给自己定下了一个原则：立刻承认错误。“我之所以这样做，是让上司和下属知道我的错误和弱点。如果你避讳错误，又怎能指望别人真心帮你改正错误？”
在中国，史玉柱和他的“巨人集团”是迄今为止惟一经历了“大起—大落—大起”这样一个完整过程的著名企业家和企业。“巨人集团”奇迹般崛起和突然倒下，以及随后脑白金用区区50万元的启动资金，在短短两三年内一跃成为中国保健品行业的新一代盟主，蒙太奇一般的历程成了众人瞩目的焦点。脑白金在自己的发展轨迹中，铭记着昔日“巨人”的错误，并时时以此为警示。史玉柱指出，当时的“巨人集团”在企业文化建设方面存在很多缺陷，比如：不能说到做到，导致企业内部出现信任危机；干部不敢承担责任，出了问题相互推诿；总是盯住别人的过失而时常原谅自己的错误，导致企业的整体氛围恶化；总是强调困难和所谓的“苦劳”，置企业的利益于不顾；稍有成就便不再“艰苦奋斗”，导致企业整体的战斗力下降，等等。没有谁比史玉柱更深刻地认识到“错误”资源的巨大价值。如果没有昔日的这些错误，史玉柱走得也许不会像今天这样稳健。
2001年，戴尔曾向手下的20名高级经理认错，承认自己过于腼腆，有时显得冷淡，难以接近，承诺将和大家建立更紧密的联系。极度内向的戴尔竟能公开反省，令大家非常震惊，由此极大激发了戴尔员工的凝聚力。
【名师点评】
文章最主要的特点是利用事例体现自己的观点，显示出论证的公正性。文章开篇就列举事例，然后亮出文章的论点，接着又列举事例，使说理有理有据，具有很强的说服力。
